METTRE EN OEUVRE LE PLAN D'ACTIONS

La mise en oeuvre du plan d’actions DD/RS représente souvent la partie visible de la politique engagée par l’établissement. Cette phase de la démarche est bien entendu celle qui en représente le coeur et celle qui va nécessiter le plus d’énergie, de temps, de compétences et de moyens humains comme financiers de la part de l’établissement. Le/la responsable DD/RS ne doit pas être responsable de la mise en oeuvre de toutes les actions du plan d’actions. Il doit exercer un rôle d’animateur et de chef de projet sans forcément avoir de lien hiérarchique vis-à-vis des personnes et des équipes qu’il va devoir mobiliser pour mettre en oeuvre les actions. De plus, le responsable DD/RS devra être soutenu dans son action par un Comité de pilotage ou une commission DD/RS ad hoc. Cette instance garantira le pilotage et validera les actions menées afin que celles-ci représentent bien le volet opérationnel de la démarche de l’établissement. A cette étape de la démarche, plusieurs questions se posent : qui constitue le comité de pilotage ? Combien de fois se réunit-il ? Comment travaille-t-on en management transversal ? Comment implique-t-on les parties prenantes dans la mise en oeuvre des actions ?

 

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